上海物流公司人保部的內部座談和討論
發布于:2012/8/4 來源：m.cdn87.com 點擊次數：
上海物流公司經常邀請學者前去講課，或者參加座談、征求意見，但是說得多，做得少。” 該人士對發改委的尷尬境地表示理解，“真正實施起來時需要多個政府部門的相互協作，發改委也難以協調。”發改委就業與收入分配改革司人士曾向記者講解，“目前收入分配共有三個層次。”
“第一次是初次分配，即勞動者的工薪。”據了解，為中小企業減稅意在為初次分配中，為勞動者加薪提供基礎。此前發改委著手制定政策都是針對第二次分配和第三次分配。“第二次分配是稅收，第三次分配是各種慈善捐款。”上述人士表示。
據了解，我國收入最高10%群體和收入最低10%群體的收入差距，從1988年的7.3倍已經上升到23倍。自從今年全國兩會期間針對中小企業展開了全民性的思考，中小企業的生存與活力問題進到收入分配改革的思考序列中。據知情人士透露，發改委、上海物流公司人保部的內部座談和討論都涉及此問題，“有的政府官員都認為問題很難解決。”
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據透露，在一些難解的問題之后，一些切實有效的減稅方案也在方案的討論之中，其中減少中小企業的稅收，帶動就業就是屬于通過二次分配進行收入分配改革的內容。
目前法國稅收是第一重，中國是第二重。“最近實體經濟與虛擬經濟發生了偏差。實體經濟原材料成本增加，利潤只有6%。于此同時，銀行去年回報率是20.7%。”一位企業人士向記者透露。同時，“增加職工收入也是國家的政策，上海物流公司按照現在增加13%是5年翻一番，但是現在很多企業都是年增加20%，5年后翻兩番。”上述人士表示，“中小企業的壓力實在太大。”
